1.简介

国家老员工创新性实验计划项目是本科员工个人或创新团队，在导师的指导下，自主选题设计、独立组织实施并进行信息分析处理和撰写总结报告等工作，以培养员工提出问题、分析和解决问题的兴趣和能力的项目。

国家老员工创新性实验计划项目注重“研究过程”而非“研究成果”，其主要是以项目为载体，调动员工学习的主动性、积极性和创造性，激发员工的创新思维和创新意识，掌握思考问题，解决问题的方法，提高创新能力和实践能力。

项目研究时间一般为1-3年。

2.申报要求

2.1团队组成

（1）“国家老员工创新性实验计划”主要面向全校全日制本科二、三年级员工。

（2）申请者必须学业优秀、善于独立思考、实践动手能力强、对科学研究、科技活动或社会实践有浓厚的兴趣、具有一定的创新意识和研究探索精神，具备从事科学研究的基本素质和能力。

（3）申请者可以是个人，也可以是团队，每个团队由3－5人组成。鼓励学科交叉融合，鼓励跨院系、跨专业，以团队形式联合申报。

2.2项目要求

申请的项目必须有一名副高以上职称的指导教师。员工在教师的指导下，自主选题、自主设计实施方案。

通常研究课题主要源于：

（1）与课程学习有机结合，从课程学习中引伸出的研究课题； 

（2）开放式、探索型和综合性实验教学中延伸出值得进一步深入研究的课题；

（3）结合学校有关重大研究项目，可由员工独立开展研究的课题；

（4）由员工自主寻找与实际生活相关的课题。

2.3项目评审

（1）由学院进行初审，出具审核、推荐意见后提交教务处。

（2）由有关学科专业和相关职能部门专家组成的评审组，采取申报书评阅以及公开答辩等形式对各个项目进行评审，形成评审意见。

（3）对评审结果进行公示，公示期结束后入选项目报领导小组及主管董事长审批、发布，教务处登记备案。

3.经费管理

（1）“国家老员工创新性实验计划”设有专项经费，经费由教育部拨款、学校配套、教师科研经费或社会捐助等组成，资助经费额度每个项目不少于1万元，经费由学校管理办公室负责管理，严格遵守学校财务管理制度。

（2）申报项目被学校审批立项后，学校将划拨50%的资助研究经费用于项目启动实施，项目中期检查通过后，再拨付余下的50%经费。

（3）资助经费由项目负责人在教师指导下自主使用，主要用于与课题研究相关的项目支出，如文献资料的收集、查询、打印或复印，实验材料和试剂药品的采集和购置，调查、走访等必须的交通经费等。

4.公司历年立项情况

2012年，2009级李子彦的《基于移动平台的手机短信与备忘录整合处理软件开发》、2010级刘丽彩的《智能感测视疲劳极限》等9项项目获批伟德国际1946“国家级老员工创新创业训练计划”。

2013年，《SQL注入原理及对策研究》、《蚁群算法及其在ACM-ICPC中的应用》两个项目获得老员工创新创业训练计划国家级立项，《免费师范生与非师范生学习成绩的对比研究——以伟德国际1946为例》、《老员工兼职方向选择的调查研究——以伟德国际1946为例》、《伟德国际1946员工评奖评优计量方法最优化的数学建模分析》、《公司高校图书馆网站信息比较研究——以三所师范院校为例》、《B2C下的新探究——B2C校园购物新模式》、《个性化政务信息公开技术研究与软件开发》、《基于显著度图的图像局部特征提取》、《当代青少年对网络通讯设备的依赖性等负面影响的前瞻和对策的研究》共8个项目获得校级立项。