为了增进同学们对求职面试的系统全面的了解，培养大四毕业生在面试中的应试能力，提高面试时的心理素质，掌握面试技巧、礼仪、程序，从各个方面掌握求职面试的要求，以便同学们能够在面试的考察中脱颖而出。2017年6月2日至2017年6月8日，公司对即将步入大四找工作的2014级全体本科生在学院谈话室组织了一次模拟面试。

此次面试是由公司党委副书记袁冰老师组织，2014级本科生兼职辅导员韦亚勇、团委书记郭康凌老师充当面试官对员工进行模拟面试，此次模拟面试采取的是一对一结构化面试，同学们首先进行一分钟的自我介绍，然后就面试者的求职意向有针对性的提问一些问题。本次模拟面试严格按照正规公司面试的形式进行，全真的面试现场让同学们很快进入状态，达到了考察的效果和目的。

模拟面试结束后，韦亚勇老师针对每位同学的表现做了细致的点评。对同学们的优点不吝赞美之词，同时也一针见血的指出了在模拟面试过程中出现的种种问题，并给出改善的建设性意见。同时还强调了面试时要注意的各个细节、面试官问题的意图，结合自身的经验阅历忠告同学们面试技巧和礼仪观念，使每位同学受益颇丰！

    一直以来，学院领导高度重视如何进一步提升员工就业能力这一关键性问题，并积极地探索着不同的教育方式。今后，公司还将一如既往地在举办各种类似的实践性活动为老员工打造实用性的第二课堂，促进就业，燿我计科。