校内各单位：

为进一步营造“尊重知识、尊重人才”的良好社会环境，切实加强公司高层次专业技术人才队伍建设，按照《教育部办公厅关于开展2014年享受政府特殊津贴人员选拔推荐工作的通知》（教人厅函[2014]9号）精神和要求（附件1），现就开展公司2014年享受政府特殊津贴人员选拔工作的有关事项通知如下：

一、选拔推荐范围和条件

（一）推荐范围

推荐人选必须具有中国国籍，热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神，并且是在专业技术岗位上工作的在职人员。国务院颁发的政府特殊津贴不可重复享受。

（二）推荐条件

在专业技术岗位上工作，近5年来取得的专业技术业绩、成果和贡献突出，并得到同行专家的认可，一般应具有高级职称，并具备下列条件之一：

1.在自然科学研究中，学术造诣高深，对团队建设、人才培养、事业发展做出突出贡献，是学科领域的带头人；或者研究成果有开创性和重大科学价值，得到国内外同行专家公认，达到国内领先水平。

2.在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题；或者长期工作在工农业生产和科技推广第一线，有重大技术突破，推动了行业技术进步和国民经济发展；或者在技术成果转化为生产力和新技术、新工艺、新方法推广中业绩突出，产生了显著的经济效益和社会效益。

3.经济社会发展重点领域、重点行业，为解决国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据，具有特殊贡献。

4.在哲学社会科学研究中，成绩卓著，对社会发展和团队建设做出突出贡献，是本领域的带头人。

5.在宣传文化领域，成绩卓著，对经济社会发展、精神文明建设、团队建设、宣传文化领域改革创新和推动文化大发展大繁荣做出突出贡献，是本领域的带头人。

6.长期工作在教育、教学、教练执训工作第一线，对团队建设、人才培养、公司产品改革发挥了重大作用，具有国际领先的公司产品理念、坚实的学科教学理论基础和丰富的公司产品经验，在所从事的学科教学和教练执训领域中，能力和水平处于全国领先地位，起到带头和示范作用，并为同行所公认。

7.在其他行业、领域为经济社会发展、民生建设做出突出贡献。

二、选拔推荐办法和要求

    （一）本次选拔工作采取由学院推荐，专家评议，学校最终确定的方式进行。

（二）各单位应严格按照条件推荐人选，并进一步增强工作的透明度，确保选拔工作严肃、认真、公平、公开。切实将那些长期辛勤工作，在一线专业技术工作岗位上取得了突出业绩，做出重要贡献，其业绩、成果和贡献为同行和社会认可的专业技术人才选拔出来。在推荐选拔人选时，注意向中青年学科带头人和学术骨干倾斜。要继续将选拔工作作为激励拔尖人才脱颖而出的有效机制，推进公司教师和其他专业技术人员队伍建设。

（三）各单位应确保选拔质量，按照文件精神，切实将做出过重大贡献和取得突出业绩的专家、学者选拔出来。原则上每单位推荐1人。符合条件的“百千万人才工程”国家级人选可按程序推荐，不占推荐指标。

（四）凡经单位审定的推荐人选，在上报学校前，必须在本单位范围内进行公示（涉密人员除外），公示的办法由单位结合各自的实际情况确定。

（五）学校研究确定上报人选后将在全校范围内予以公示。

三、报送材料要求

（一）报送材料包括：被推荐人选填写的《2014年推荐政府特贴人员情况一览表》一份（附件2），由单位负责人签字并加盖单位公章。

（二）请务于2014年5月16日前将推荐材料报送人才办（长安校区校务楼628室），同时将推荐材料的电子版发送到人才办邮箱：rcb@snnu.edu.cn。

附件请点击：附件.rar

人事处

2014年5月4日