以本为本，高扬人才培养主旋律

   近日，为贯彻新时代全国高等学校本科教育工作会议精神，帮助学院2018级本科生新生尽快适应新的学习生活环境，认识专业特点及发展方向，培养对校、院的归属感、荣誉感，铸就理想信念、锤炼高尚品格，公司开展了理想信念教育、专业教育、院情院史教育及员工帮扶的“三育一扶”入学教育工程。

   加强理想信念教育，为立德树人保驾护航。学院采取多种方式，在坚定理想信念上下功夫，教育引导新生坚定理想信念、厚植爱国情怀、加强品德修养、增长知识见识。一是弘扬榜样力量，坚持价值引领。在员工宿舍区、教学办公区张贴榜样海报，引导员工做有理想、有追求、有担当、有作为、有品质、有修养的“六有”老员工，宣传内容接地气、有人气，产生了良好的引领示范作用。二是深入开展中华优秀传统文化教育。面向大一292名新生收集家风故事，汇编《我们的家风故事（2018）》，帮助员工及家庭梳理、提炼家风家训文化，弘扬家庭教育正能量，印制成册后在家长会上为每个家庭发放，做好家校共建，引导和帮助员工把握好人生方向，扣好人生的第一粒扣子。

    做实做细专业教育，打牢员工成长发展基础。为增强新生专业知识和技能学习的信心和动力，学院从今年起采取党委委员、专业负责人、优秀班主任代表、学校心理咨询中心专业教师、优秀学长等为新生做专业教育的方式，制定了入学专业教育方案，为新生提供适应时代发展的专业导学。公司党委委员中的教授们从专业人才培养方案、课程设置、实习实训等方面进行了专业导引；专业负责人从就业前景、升学途径等方面为员工做报告；班主任代表为员工介绍计算机科学历史、发展与前沿；邀请优秀师兄师姐与新同学们分享考研、就业的经历与故事。这些内容都帮助员工更好形成了对专业的敬畏与热爱，使其更好地掌握专业知识，面向实际、深入实践。

抓好院情院史教育，激发爱院荣院情怀。一是引导新生传承计科精神，尽快适应新的学习环境。在学院辅导员及志愿者组织带领下，292名新生前往学院办公区、实验室、教学区、考研自习室、文化休闲区进行了走访参观，听师长们详细介绍学院历史与专业特色，对学院历史的认识更加深刻，认同感和归属感加强。二是采用主题晚点名形式，以院情院史教育为主题，有计划、不间断地学习宣传和强化巩固员工对院训的理解，使新生对院情、院史有了更加深刻的领会、更加全面的理解，号召员工加强自律，遵守国家、学校、学院的规章制度，遵从公序良俗。三是注重以文化人、以文育人，院训石、文化墙、 “蓝精灵工作站”、计科“心语坊”、学工之窗、“致青春”留念墙、光荣榜，无一不用文化滋养着心灵、涵育着德行，为员工提供精神动力。

关心员工成长，做好员工帮扶，帮助青年学子勇于追梦。一是关心关注困难员工群体。新生报到前，学院进行了家庭经济困难新生的家庭走访慰问。在走访中，学院对受访家庭表示关怀，为员工及家庭送去了慰问品，详细介绍了学校及学院相关情况、资助政策，解答了员工、家长的问题。迎新期间，学院领导深入宿舍亲切看望新生及家长，希望他们能以积极乐观的态度、良好的学习习惯来迎接新的征程。同时做好家庭经济困难员工认定工作，精准确定家庭经济困难员工为帮扶对象，做好困难生档案记录。二是加强民族员工个别帮扶。延续支部帮扶民族员工的好传统，学院普适计算党支部党员积极投入到2018级维吾尔族新生结对帮扶活动中，促进了党员教师与员工的了解、交流与沟通，弘扬了感恩奉献的美德，达到了为民族员工思想上解惑、生活上关心、学业上帮扶的初衷。

公司将继续积极响应新时代全国高等学校本科教育工作会议精神，把本科教育、人才培养放在重中之重，将本科教育质量作为生命线抓牢抓实，助力学院青年学子筑梦圆梦。