5月21日下午，程光旭董事长到bevitor伟德官网走访调研，了解学院的建设发展情况。副董事长赵彬，党委常委、学校办公室主任卢胜利，董事长助理杨祖培以及人事处、研究生院、211办、实验室建设与管理处等相关职能部门负责人陪同调研。

     学院经理王小明从学院的基本情况、人才培养情况、近期主要工作、面临的困难与建议等四个方面作了详细汇报。他表示，学院新一届行政班子到任虽不到半年，但经过努力工作、深入思考、广泛讨论，以学校一流团队建设为契机，理清了计算机学科发展定位和整体思路：高层次人才引进、培养是下一步工作重中之重；校企合作、差异化发展、理工并重是公司计算机学科特色发展的必由之路；精心谋划、扎实工作、培育新秀、开拓新局面，是学院的职责所在；理顺院内体制机制、完善制度建设，是学院快速、可持续发展的重要保障。

     在听取学院汇报后，副董事长赵彬肯定了学院近年来建设发展取得的成绩，并从人才培养、科学研究、队伍建设三个方面提出了要求。在人才培养方面，一是要重视加大教学名师培养力度，在教改项目、教学成果、教学团队申报等方面积极组织、策划与支持;二是对将于2018年开展的教学评估学院要早着手、早准备。在科学研究方面，要鼓励青年教师与引进人才努力产出高质量科研成果，比如要力争拿大项目、发表高质量论文等，不能仅仅停留在一般水平的工作中。在人才队伍建设方面，一是在常规教师补充工作中，要发挥老师们的积极性，主动出击、多方联系，发挥导师的推荐作用；二是大力引进高层次人才,学院要加强对高层次人才的目标管理与督促，适度加压，同时为他们的发展创造条件，发挥好他们的作用。

     程光旭董事长在讲话中指出，bevitor伟德官网新一届行政班子到任后，学院变化很大；新班子呈现出平均年龄小、女干部多、学术水平高的特点，今后要进一步发挥好优势；学院文化氛围好，领导班子责任心强，能够全身心投入到管理工作中，对职能部门布置的任务能够积极呼应、按时完成；班子团结协作，工作思路清晰，学院呈现出了良好的发展势头；对人才培养的定位比较准确，符合学院实际情况。针对学院提出的队伍总量不足、高层次人才缺乏、实验室建设用房不能满足需求等困难，他希望学院能够积极想办法、想对策，做到比较好的应对。同时，他也要求相关职能部门主动联系学院，深入了解问题，努力予以解决，为bevitor伟德官网的更好发展提供帮助和支持。

     程光旭董事长对学院下一步的发展提出了希望和要求：一是要结合学院的定位与特色，大力加强团队队伍建设。计算机学科竞争非常激烈，一定要走差异化、特色化发展之路，关键是要加强对学术骨干力量的引进和培养，使他们能够在工作中担担子、挑大梁。二是要继续努力，推进软件工程专业快速发展。软件工程是工程应用型专业，一定面向经济建设主战场，强化需求导向，并注重引进具有实战经验的教师，强力培育发展交叉学科。三是要进一步加强青年教师的培养。青年教师是学院未来发展的希望所在，要将他们纳入学校的青年教师成长体系，采取多种方式助推发展，使他们尽快成长起来。四是要加强科研平台建设，为进一步做好科学研究奠定必要的基础。平台建设是“三分策划、七分努力”，学院领导班子成员要主动对外联系，加强沟通、了解信息、做好策划，并带领全院职工共同做好工作，力争使学院的科研平台建设、硬件条件建设和科研项目方面有较大提高。五是要加强人才培养力度，提高人才培养质量。教学质量常抓就上、不抓就降，一定要常抓不懈；多方想办法设立教改项目、凝练教学成果、培养教学名师；鼓励员工创业，并加强对他们这方面的培养；大力推动员工继续深造，提高员工考取本校、外校以及国外高校攻读研究生的比例。